明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。

A.53

B.50

C.40

D.24

明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（）人。

A．53

B．50

C．40

D．24

明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（）人。

A．53

B．50

C．40

D．24

明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（）人。

A．53

B．50

C．40

D．24

明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（）人。

A．53

B．50

C．40

D．24

根据以下材料，回答1-4题 某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表，如下表所示。同时该企业现有销售主管25人，预计明年将有5人提升为部门经理，退休3人，辞职6人。此外，该企业明年将从外部招聘4名销售主管，从业务员中提升3人为销售主管。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了劳动关系计划。

表中，x代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 该企业预计明年销售额将达到1600万元，则该企业约需要销售人员（）人。

A.46

B.52

C.64

D.69

假设1年后该企业需新增56人，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：2，则1年后该企业需要新增销售人员（）人。A.8

B.14

C.16

D.32

该企业制定劳动关系计划的主要目标有（）。A.降低非期望离职率

B.改善劳动关系

C.优化人员结构及提高绩效目标

D.减少投诉和争议

采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为（）人。A.11

B.18

C.23

D.32

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

该企业采用的人力资源需求预测方法属于()。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.马尔可夫模型法

D.人员核查法

该企业的工人内部供给量为()人。A.50

B.42

C.56

D.47

2016年该企业需要从外部招聘工人数量为()人。A.35

B.47

C.82

D.52

该企业在人力资源供给预测中，可以采用的方法是()。A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.8

B.6

C.12

D.14

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

A.6、6、0、6

B.3、3、0、3

C.6、6、6、6

D.3、3、3