人力资源规划的主要目的有哪些

A.为了企业短期的盈利目标

B.为了企业中期的盈利目标

C.为应对相关的政府管理部门的要求

D.为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

A．劳动者

B．劳动量

C．人才

D．劳动力

A.劳动,者

B.劳动量

C.人才

D.劳动力

A.生产运作的总体策略

B.产品或服务的选择、开发与设计

C.生产运作系统的设计

D.企业运营

E.人力资源规划

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D. 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义