“经济人”假设的管理措施有哪些？

A.惟利是图

B.好吃懒做

C.追求保持良好的人际关系

D.适宜采取“任务管理”的措施

A.工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。

B.尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。

C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。

D.因事、因时而异。

A. 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。

B. 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理。

C. 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励。

D.管理要因人、因事、因时而异。

A.社会人假设

B.自我实现人假设（自动人假设）

C.经济人假设

D.复杂人假设

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“文化人”假设

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.自我实现人