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[主观题]

()对组织的重新设计或再设计,以及将这种再设计付诸实现的过程。

()对组织的重新设计或再设计,以及将这种再设计付诸实现的过程。

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更多“()对组织的重新设计或再设计,以及将这种再设计付诸实现的过程。”相关的问题

第1题

新产品在试销时,市场上呈现高试用率和低再购买率,则表明()。

A.这种新产品还需进一步观察

B.顾客对新产品不满意,必须重新设计或放弃这种新产品

C.这种新产品很有前途

D.这种新产品应果断放弃

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第2题

新产品在试销时,市场上呈现低试用率和高再购买率,则表明()。

A.这种新产品还需进一步观察

B.顾客对新产品不满意,必须重新设计或放弃这种新产品

C.这种新产品很有前途

D.这种新产品应果断放弃

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第3题

如果新产品的试销市场呈现低试用率和高再购买率,表明

A.新产品可继续发展

B.顾客对产品不满意,必须重新设计或放弃

C.新产品很有前途,但应加强广告宣传和促销工作

D.应放弃这种产品

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第4题

将角膜塑形镜的镜片内曲面设计为数个曲率不同的弧面,镜片内曲面与角膜前表面形状不吻合,从而使角膜组织重新
分布,这种设计称为______。
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第5题

1993年LG进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力,LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是()?

A.人事岗位调整

B.开辟新市场

C.精简组织结构

D.增加企业利润

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第6题

从组织对策来说,可以通过以下方式识别、改变或消除压力源:()。

A.改善工作条件

B.工作再设计

C.重新分派工作

D.结构重组

E.改变工作负荷和最后期限

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第7题

以下选项中,对生产运营系统的评价与改进描述正确的是()。

A.为了使系统具有快速反应能力以适应市场的变化,必须经常性地对系统加以监控、评价、维护和改进

B.涉及企业全部生产经营活动,按照管理的基本职能,其内容有生产决策和计划、生产组织和指挥以及生产控制和协调3项

C.包括产品或服务的选择和设计、设施的定点选择、设施布置、服务交付系统设计和工作设计

D.在生产运营系统的生命周期内,需要根据产品和服务的变化,对生产运营系统进行适当地调整和重新布置

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第8题

BPR,是利用信息技术对企业业务流程作根本性的再思考和彻底的重设计。其主要内容包括()。

A.强调企业组织形式以“流程导向”

B.彻底重新设计企业流程

C.业务流程重组的最终目的是组织绩效提升

D.ERP系统实施

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第9题

某老师在教学生利用VisualBasic进行编程的信息技术的课程上,先让学生按照课本例题去操作。例题完
成后再继续做练习题。一节课结束,老师发现虽然学生一直在做题,但是一般都是死板得照着课文完成,没有学习热情,脱离书本也无法独立操作。该老师经过反思后.发现一节课不应该过多的强调技能锻炼,也应该尊重学生的创新精神。于是老师重新设计方法,让学生自主思考,先让计算机随机产生一组数组,然后选用一种方法进行排序。①将学生4人一组,老师引入话题,学生在已经掌握了VB常用函数和语句以及几种排序方法的基础上,自主思考该如何实现这一功能。②遇到问题,鼓励学生独立思考或者小组交流解决。③排序方法的选择随意,只要完成要求即可。问题:()该老师的这种行为有什么值得学习的地方?

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