以下属于劳动争议预防的措施是（）A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念B．强化对劳动合同．

劳动争议的预防措施有（）

A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念

B．强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

C．强化劳动合同、集体合同的管理

D．强化和完善企业的民主管理体制

E．完善我国的劳动立法

A．强化劳动当事人劳动法制观念

B．强化劳动法律法规的执行监督

C．强化劳动合同管理

D．强化和完善企业民主管理体制

E．完善我国的劳动立法

劳动争议的预防措施有（）

A．强化劳动关系当事人的劳动法则观念

B．强化对劳动法律．法规执行情况监督检查

C．强化劳动合同．集体合同的管理

D．强化和完美企业的民主管理体制

E．完美我国的劳动立法

劳动关系当事人是否遵循法律规范是()劳动争议产生的直接原因。

A．劳动关系

B．劳动合同

C．劳动法律

D．合同规范

是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

A．劳动合同

B．劳动争议

C．劳动保障

D．劳动诉讼

A．依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B．依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C．加强培训，避免有法不知

D．合理处置违纪职工，规避法律风险

E．借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

A．个别争议

B．集体争议

C．利益争议

D．权利争议