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[多选题]

甲餐厅聘用乙为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议,根据设定的情况,下列哪些选项正确?()

A.因甲强迫乙加班,乙可以随时通知甲解除劳动合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可以随时通知甲解除劳动合同

C.在试用期内,乙可以随时通知甲解除合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除劳动合同

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更多“甲餐厅聘用乙为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议,根据设定的情况,下列哪些选项正确?()A”相关的问题

第1题

甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议。下列设定情况中,乙无权随时通知甲解
除劳动合同的情形是()

A.甲强迫乙加夜班

B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资

c.在试用期内乙不适应工作环境

D.甲没有按照约定提供劳动条件

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第2题

甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是错误的?()

A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同

C.在试用期内,乙可随时通知甲解除合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同

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第3题

甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列选项中正确的有()。

A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同

C.在试用期内,乙可随时通知甲解除合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同

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第4题

甲饭店招用乙某为服务员,双方签有劳动合同。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正确的()

A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同

C.在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同

D.甲没有按照约定提供劳动保护条件,乙有权随时通知甲方解除合同

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第5题

甲餐饮集团聘用张某为其面点师,双方签有聘用协议,后双方发生劳动争议。根据设定的情况,下列陈述正确的有()。

A.因甲强迫张某加夜班,张某可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资,张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位

C.在试用期内,张某可随时通知甲解除劳动合同

D.甲不为张某缴纳社会保险费,张某可随时通知解除合同

E.无论何时,甲都有权随时解除协议

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第6题

甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员,双方签有劳动合同,后双方发生劳动争议。根据设定的情况,下列选项中正确的有()。

A.因甲以开除来威胁小芸加班,小芸可随时通知解除合同

B.小芸严重失职给甲单位造成重大损害的,甲可解除合同

C.在试用期内,小芸可随时通知甲解除劳动合同

D.甲不为小芸缴纳社会保险费,小芸可随时通知解除合同

E.因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件,小芸可随时通知甲方解除劳动合同

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第7题

下列有关外国人管理的说法不正确的是()。

A.甲餐厅聘用一名韩国学生做服务员,该餐厅应当向所在地公安机关报告

B.在中国停留的汤姆和玛丽生了一名男孩,他们应当向停留地公安机关报告

C.李某发现某家教公司有外国人非法就业,他应当及时向公安机关报告

D.非洲人鲁图在中国死亡,其家属或代理人应当立即向其所在地民政部门报告,并到公安机关注销其出入境证件

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第8题

甲、乙因买卖货物发生合同纠纷,甲向法院提起诉讼。人民法院首次开庭审理之前,乙提出双方签有仲裁协议,应通过仲裁方式解决,该仲裁协议为有效协议。对该案件的下列处理方式中,符合法律规定的是()。

A.仲裁协议有效,法院驳回甲的起诉

B.仲裁协议无效,法院继续审理

C.由甲、乙协商确定纠纷的解决方式

D.视为甲、乙已放弃仲裁协议,法院继续审理

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第9题

从下面文段可看出其属于什么种类的合同()“----公司(以下简称甲方),现聘用---(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本个同,以便共同遵守。”

A.租赁合同

B.买卖合同

C.建设工程合同

D.劳动合同

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第10题

甲和乙因货物买卖合同发生纠纷,甲向人民法院提起诉讼,首次开庭结束后,乙提出双方当事人签有协议,应通过仲裁协议方式解决。()
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