本讲中，规划的主要任务针对专技人才自主创新能力不强，提出了要着力创新专技人才管理体制机制。（)

A.服务发展，人才优先

B.以学为本，深化考试教育

C.以用为本，创新机制

D.高端引领，强化基层

A.高端引领，强化基层

B.以用为本，创新机制

C.服务发展，人才优先

D.单点开发，单层推进

A.素质能力

B.发展环境

C.体制机制

D.队伍规模

A.全面梳理专业技术人才队伍发展政策，形成政策体系和工作合力

B.发挥人社部门职能优势，创新工作方式

C.注重通过重大项目带动整体工作开展

D.完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动

本讲提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的实施意义包括()

A.有利于鼓励事业单位专技人员合理利用时间，挖掘创新潜力;

B.有利于提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力;

C.有利于促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥人才和技术资源优势，加快科技创新

A.有利于鼓励事业单位专技人员合理利用时间，挖掘创新潜力

B.有利于公开公正

C.有利于科技创新

D.有利于提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力

E.有利于促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥人才和技术资源优势，加快科技创新

A.贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、更好实施人才强国战略的重要举措

B.加快转变经济发展方式、应对激烈国际竞争的追切要求。当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期

C.围绕人力资源社会保障工作民生为本、人才优先的工作主线、推进专业技术人才工作科学发展的自身需要

D.推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的战略性、基础性、关键性