《公务员平时考核办法（试行)》规定,当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为（)或者（)等次。

《公务员平时考核办法（试行)》规定，年度考核确定为（)等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

《公务员平时考核办法（试行)》规定,公务员平时考核一般按照（)、审核评鉴、结果反馈程序进行。

A.基层一线

B.主要领导

C.艰苦岗位

D.领导成员

《公务员平时考核办法（试行)》规定,好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的（)%以内。

《公务员平时考核办法（试行)》规定,病、事假累计时间超过当期平时考核周期（)的，参加考核，不确定等次。

《公务员平时考核办法（试行)》规定，公务员对本人平时考核结果有异议的，可以向机关（)反映

A.主要领导

B.纪检组

C.组织(人事)部门

D.党支部

A.主体责任

B.监督责任

C.管理责任

D.工作责任

A.党管干部原则

B.把政治标准放在首位

C.注重实绩、奖惩分明

D.分级分类、简便易行

《公务员平时考核办法（试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核-贯表现优秀的公务员，在选拔任用、（)、评先奖优等方面优先考虑。

《公务员平时考核办法（试行)》规定,公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为（)等次。

A.好

B.较好

C.一般

D.较差