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从事富有挑战性工作的机会属于()

A经济薪酬

C.内在薪酬

D.外在薪酬

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第1题

从事富有挑战性工作的机会这属于()

A.经济薪酬

B.非经济薪酬

C.内在薪酬

D.外在薪酬

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第2题

根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()

A.良好的工作环境

B.在职业上能得到发展和成长机会

C.工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同

D.工作本身具有挑战性,负有重大责任

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第3题

根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()

A.工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同

B.工作本身具有挑战性,负有重大的责任

C.良好的工作环境

D.在职业上能得到发展和成长机会

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第4题

【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()

A.工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同

B.工作本身具有挑战性,负有重大的责任

C.良好的工作环境

D.在职业上能得到发展和成长机会

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第5题

()不属于员工为某组织工作而获得的内在报酬。

A.富有挑战性的工作机会

B.职业发展机会

C.成就感

D.福利

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第6题

组织的非物质吸引力包括()

A.挑战性的工作氛围

B.尊重人才的工作环境

C.公平的升迁机会

D.富有感召力的管理模式

E.认购股权

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第7题

赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的, 关于这种理论的正确说法是()。① 总的来说, 公司政策、 人际关系、 物质工作条件、 薪酬福利属于保健因素② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素, 如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的, 一个因素不能同时属于这两种因素④ 当保健因素得到满足时, 员工会感到满意, 从而产生很强的工作积极性

A.①②

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②④

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第8题

气质类型为胆汁质的人,更适合从事以下哪种工作?

A.充满变化性的工作

B.富有刺激性和挑战性的工作

C.安静、细致的工作

D.稳定、按部就班的工作

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第9题

气质类型为粘液质的人,更适合从事以下哪种工作?

A.安静、细致的工作

B. 富有刺激性和挑战性的工作

C. 充满变化性的工作

D. 稳定、按部就班的工作

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