领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为（).

A.单向沟通方式

B.双向沟通方式

C.欢迎下属参与决策

D.直接向下属规定任务

E.鼓励的方式

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

A.认为下属应该做好

B.天天沟通，事事沟通，效率低

C.领导者缺乏表率

D.习惯于单向沟通

E.将沟通多少与关系远近相联系

A.只采用自上而下的方式传递信息

B.允许一些自下而上传递的信息，向下属征求意见和看法

C.采用上下双行的方式传递信息

D.保持上下之间和同级之间信息畅通

A.命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干

B.说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为

C.参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通

D.授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持

E.全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

A.非语言沟通比语言沟通更加重要

B.领导者的形象和表情表露着人的文化、个性和身份，下属正是根据这些静默的信号，来分析和判断领导者的意图

C.在领导者与下属沟通的过程中，领导者无须说过多的话而是要保持沉默，让下属自己猜测

D.这种说法是错误的．因为语言沟通比非语言沟通更加重要

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式