下列有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有（）。

A.对被派遣劳动者进行上岗知识的培训

B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

C.向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇

D.告知被派遣劳动者应遵守的规章制度

下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是()。

A 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C 连续用工的，实行正常的工资调整机制

D 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有()。

A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C .连续用工的，实行正常的工资调整机制

D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A.用工单位与劳动者是否发生经济往来

B.用工单位与劳动者是否签订了劳动合同

C.劳动者是否属于自愿劳动

D.用工单位是否有接收被派遣劳动者的资格

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人

B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

C.劳动者与个人承包经营者发生争议，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

D.发生争议的用人单位被吊销营业执照，不能承担相关责任的，依法将其出资人.开办单位或主管部门作为共同当事人

A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元

D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

A.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付报酬

B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

A.该规定涉嫌违反契约自由和用工自由原则

B.该法条包含了强行性规范，也包含授权性规范

C.该规定体现了劳动者受法律平等对待的法律平等原则

D.劳动合同法属于民商法律部门

下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。

A用工单位

B被派遣单位

C派遣单位

D劳动者