团队发展5个阶段中，()是团队成员开始协同工作并调整各自工作习惯和行为来支持团队，团队成员开始相互信任，项目经理得到认可

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.发挥阶段

D.规范阶段

A.衰落期

B.少年期

C.成年期

D.童年期

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.发挥阶段

A.形成阶段

B.执行阶段

C.震荡阶段

D.规范阶段

A.成熟

B.解散

C.规范

D.形成

A、在团队发展的5个阶段中，震荡阶段之后是规范阶段

B、团队发展不一定按5个阶段顺序进行，可能会跳过某个阶段

C、项目经理注重运用奖励权利和惩罚权利，尽量避免使用专家权利

D、成功的冲突管理可以提高生产力，改进工作关系

A.团队发展不同阶段，沟通重点不同

B.规范制定是团队沟通的重要要读

C.团队中每个成员都扮演者不同的角色

D.团队成员都扮演积极的角色

A.形成阶段

B.发挥阶段

C.震荡阶段

D.规范阶段

A.形成阶段

B.发挥阶段

C.震荡阶段

D.规范阶段

A.团队应该有一个既定的目标

B.团队成员通过分工来共同完成团队的目标

C.团队成员在团队中扮演的角色可以自由切换

D.在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中的