员工培训的（)是员工培训系统中的最后环节。

A.最后环节

B.首要环节

C.关键环节

D.重要基础

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关

B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一

C.员工培训与员工绩效评估密切相关

D.员工培训是员工职业生涯的阶梯

E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤

A、一周

B、二周

C、三周

D、四周

A、准确的培训需求分析

B、精细的培训规划方案设计

C、严密的培训组织实施

D、系统的员工职业生涯规划

E、全面深入的培训工作评估

A.师傅传授时的第一步和第二步是师傅讲，员工听;师傅做，员工看

B.员工练习时的第一步和第二步是员工讲，师傅看;员工做，师傅听

C.师傅一边讲一边做，员工一边听一边看是六步法中的第三步

D.六步法中的最后一步是员工一边讲一边做，师傅一边听一边看

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.员工培训计划制订环节

B.员工培训需求分析环节

C.员工培训效果评价环节

D.员工培训实施环节