传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（)

A.政策是领导者和其下级共同智薏的结晶

B.分配工作时尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好。

C.主要依靠行政命令与纪律约束、训斥和惩罚，只有偶尔的奖励

D.主要应用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从

E.领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离

A.领导者与下级保持相当的距离

B.领导者极少运用权力，给下属以高度的独立性

C.决策权仅限于领导最高层

D.领导者主要运用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从

A.奥数成绩不能作为评价人才的主要标准

B.还原奥数教育不能只靠取消加分

C.传统奥数教育不重视培养学生的个性和兴趣等

D.还原奥数教育呼唤对人才实行多元评价

A.权力分层

B.量才用人

C.有比较稳定的规章制度体系

D.管理权力独立于职位，而依附于个人

A.传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定

B.绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的

C.员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效

D.把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化

A.服务、办实事

B.勤

C.权力、威力

D.廉

A.该功能解决了SaaS系统流程标准化通用化与企业管理流程精细化定制化之间的矛盾

B.结合AI能力，帮助提升企业标准化流程的效率，保证企业管理流程及制度得以依靠系统有效实施，提升工作效率及节省监管成本。

C.在企业内部推动管理自动化标准化，而不是靠人盯、靠人管

D.彰显了OKKI系统各模块数据之间互联互通，可自定义扩展的能力;使用灵活，更贴近企业管理需求