（)是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。

A、匿名性

B、交互性

C、科学性

D、统计性

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非结构性面试

D.情景面试

行为事件面谈法这一面试方法具有（）等优点。

A．准确性

B．针对性

C．客观性

D．可比性

E．真实性

A.全面深入了解信息

B.简单迅速收集信息

C.可以由计算机进行数据处理

D.逐条顺序记录

运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。

(A )结论可信度高

(B )有利于培训双方相互了解

(C )获得员工支持

(D )员工更深刻地认识到不足

(E )花费时间较少

在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（）

A．工作实践法

B．面谈法

C．问卷调查法

D．观察法

A.全面深入

B.调查数据可直接由计算机处理

C.可控性强、适用面广

D.避免遗漏

A.面谈法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

A.搜集资料快

B.调查面广，调查成本低，调查结果较为客观

C.提问的方式和深度可以灵活掌握，对不清楚的问题可以当面解释或补充，所得资料比较准确，搜集率高

D.被调查者的言行不受外界因素的影响，行为比较自然、客观，其表现出来的反应和感受比较真实