()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。

A.人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

A、人们不仅关心工资水平，也关心工资差别

B、工资差别具有重新配置人力资源的功能

C、工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

A.工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的

B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能

C.工资差别的存在对社会是不利的

D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异

E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一

A.垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制

B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败

C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源

D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

A.服装工人之间的工资差别比汽车工人之间的工资差别要小。

B.汽车工业中工资增长比服装工业中工资增长对厂商总成本影响更小。

C.汽车厂商为雇员提供的小额福利更全面。

D.汽车工业比服装工业面对更多的来自于美国之外的公司的竞争，这些公司支付较低的工资。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.歧视性工资差别

D.垄断性工资差别

A.学位

B.学历

C.职称

D.劳动

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技术性工资差别

E.岗位性工资差别

A.激励性工资差别

B.补偿性工资差别

C.竞争性工资差别

D.垄断性工资差别

E.报酬性工资差别

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.季节性工资差别