在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确

A.培训需求概况信息调查工具

B.态度、知识和技能需求信息调查工具

C.培训经费预算工具

D.课程选择式调查工具

E.外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具

A.培训要素

B.课程分类

C.课程内容

D.课程选择式

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

E.问题后应留填写意见的足够空间

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

A.明确员工现有技能与理想状态的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

A.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确员工现有技能与理想状态的差距

D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

A.消费者收集的信息量取决于购买的复杂程度

B.当消费者发现现实状况和期望状况之间存在差异时，就会产生需求

C.互联网的普及，手机等移动通讯工具的使用，使信息的收集更加方便

D.给消费者提供尽可能多的信息，有助于消费者选择