如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A

A．企业的正式调查

B．政府薪酬调查

C．委托调查

D．专业性薪酬调查

A.总机构首次计算分摊税款比例所依据的财务数据与注册会计师审计数据不一致的，应根据注册会计师确定的数据进行调整

B.上年度认定为小型微利企业的，其二级分支机构本年应就地分摊

C.汇总纳税企业，其分支机构应纳税款由总机构向总机构所在地统一缴纳

D.新设立的二级分支机构，设立当年不就地分摊缴纳企业所得税

E.总机构应按照上年度分支机构的营业收入、职工薪酬和资产总额三个因素计算各分支机构分摊所得税款的比例

A.新设立的二级分支机构，设立当年不就地分摊缴纳企业所得税

B.总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构，就地分摊缴纳企业所得税

C.总机构应将本期企业应纳所得税额的60%部分，在每月或季度终了后10日内就地申报预缴

D.一个纳税年度内，总机构首次计算分摊税款时采用的分支机构营业收入、职工薪酬和资产总额数据，与此后经过中国注册会计师审计确认的数据不一致的，不作调整

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

A.企业为了增强自身的竞争力

B.企业为了提高员工的整体素质

C.企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位

D.企业更看重学历，而不是能力

A.出口企业管理类别确定为三类、四类的

B.首次申报办理出口退(免)税的

C.有偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税、虚开增值税专用发票或农产品收购发票、接受虚开增值税专用发票(善意取得虚开增值税专用发票除外)等涉税违法行为的。

D.因改制、改组以及合并、分立而新设立的出口企业的前身存在上述情形之一的。