关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B．分层式薪酬等

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D.高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A.六级薪酬的区间变动比率是60%

B.五级薪酬的区间变动比率是70%

C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%

D.该企业采取了宽带薪酬结构

A.重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位

B.薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大

C.扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小

D.重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”

A.岗位级别越高，薪酬级差越大

B.岗位级别越高，薪酬级差越小

C.岗位级别越低，薪酬级差越大

D.岗位级别越低，薪酬级差越小

E.两者没有关系

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

A．薪酬水平

B．薪酬级差

C．薪酬等级

D．薪酬结构

A.薪酬体系首先需要明确组织的薪酬构成

B.薪酬结构决定了企业的外部竞争性

C.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式

D.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平