《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，二级单位正职受到岗位警示的，由（)进行监督，帮助整改。

A、3

B、4

C、5

D、6

A.在班子内部产生负面作用，影响班子团结和工作开展的

B.作风不严不细不实不精，给企业造成一定损失或带来不良影响的

C.在集团公司巡察、检查或上级部门检查考核中问题较多或被集团公司有关部门多次提醒、通报批评的

D.精神懈怠，工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的

A提任八级管理岗位领导人员的，应当已担任中级专业技术职务

B提任七级管理岗位领导人员的，应当已担任副高级专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务

C提任五级、六级管理岗位领导人员的，应当已担任正高级专业技术职务或者五年以上副高级专业技术职务

D提任四级以上管理岗位领导人员的，应当已担任正高级专业技术职务

A.警示谈话

B.调离岗位

C.降职

D.免职处理

A.警示谈话

B.调离岗位

C.降职

D.免职