机关建设满意度评议结果作为机关中层领导班子和中层管理人员年度履职考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。（)

公司机关建设满意度评议参评人员由公司领导、基层单位党政正职、机关建设满意度监督员、公司副总师和机关部室负责人四个层次构成。（)

根据年度机关建设满意度评议结果，对综合排名前3名的部室，推荐为集团公司年度“先进部室”。（)

《关于开展2018年度机关建设满意度评议工作的通知》规定，参加评议人员由公司领导、各单位（部门)主要负责人、机关建设监督员三个层次构成，分别按（)的权重计算出网络评议综合得分。

督办事项落实情况纳入（)重要内容，作为选人用人、评优评先的重要依据。

《关于开展2018年度机关建设满意度评议工作的通知》规定，违反作风纪律规定受到警告及以上党政纪处分：属部门领导班子成员的，实行（);属部门其他工作人员的，每发生一人次在网络评议综合得分基础上直接扣减3分。

各单位要每年对模范机关创建活动进行考核评议，重点考核()等情况，考核结果作为各单位年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，作为评先评优的重要依据。

南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评议，社会各界对该市市级机关作风建设的满意率和比较满意率达到百分之九十八以上，在评议中处于末位的三个机关单位主要负责人被进行了“诫勉谈话”。这是南京市第四次开展万人规模的群众评议机关作风活动。在二00一年底进行的首次万人评议中，南京市对排名“末位”的两名局长进行了免职处理，对另外三名局长进行“诫勉谈话”，此举曾在全国引起了强烈震动。此后，该市每年年底都开展一次这样的评议活动。较之以往，此次评议充实了一些新的措施，其中包括：建立评议人信息库;改进评议人的选取办法，除市级领导干部外，全部采用随机抽样的办法产生;《评议表》的发放改变以往直接发放和回收的单一方式，采取直接发放和回收、邮寄发放和回收、委托发放和回收三种方式，增强了随机性;在“中国南京”等网站以及当地报纸上开辟评议专栏，使更多的群众有机会同步参与评议活动。据介绍，此次评议共发出《评议表》一万二千五百九十一份，回收一万二千0九十九份。评议结果表明，有近四成评议人对南京市机关作风表示满意，比较满意的超过百分之五十八，满意度与上年相比保持相对稳定。而在评议人所提的三千二百五十条具体意见中，表扬意见超过一半第一次占了多数。在组织的绩效管理中，其核心环节为()

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，其中，机关效能由机关绩效考核和机关满意度评议构成，分别占（)和（)。

把快捷综合服务作为检验（)的重要平台，建立健全满意度评价机制，加大对投诉问题的核查处理。

某市开展“万人评议机关”活动，市政府的几十个部门和直属单位成为群众评议的对象，对群众意见较大、满意度排在最后的主要领导分别作出免职、降职等处理决定，这体现（）