根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.职位评价

D.人力资源获取

A.组织的人力资源现状、数量、质量、结构

B.组织为实现战略目标对人力资源的要求

C.如何进行人力资源的预测

D.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距

E.如何使组织运转更协调

A.HRP要与组织战略目标的一致性

B.HRP要与内外环境变化的适应性

C.HRP要求供给需求状况的平衡性

D.HRP对于人力资源现状的依赖性

E.HRP要求集体个人利益的同一性

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源