我国处理劳动争议的程序通常是（）。 A．调解、仲裁、诉讼、协商 B．仲裁、调解、协商、诉讼 C．

A.协商

B.调节

C.仲裁

D.诉讼

E.赔偿

我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（）

A．人力资源部门

B．企业决策层

C．企业劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁委员会

E．人民法院

A.复查

B.行政复议

C.劳动仲裁

D.行政诉讼

E.行政监督

我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。

A．协商

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

E．赔偿

我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是()

A．协商

B．调解

C．协商和调解

D．仲裁

E．调解和仲裁

A.协商

B政府调解

C.仲裁

D.行复议（一调一裁两审判）

我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）

A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个