（)也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。

A.效率

B.效度

C.信度

D.效益

A、信度

B、效度

C、选拔

D、招聘

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

A.绩效评价

B.绩效沟通

C.绩效执行

D.绩效辅导

表明变量之间相关程度的数值相关系数也叫()。

对于绩效管理制度的正确表述是（）。

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.组织战略制定的合理性和有效性

C.组织文化与员工素质的匹配性

D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

E.绩效考评信息的有效性