更多“《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)”相关的问题
第1题
《2019年人力资源及工资管理办法》规定,工资分配向()岗位倾斜
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第2题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,超员按在岗人均预算工资()核定。
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第3题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,除年功工资外其余全部收入纳入市场化考核分配。()
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第4题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,矿井缺员降预算工资,超员按在岗人均预算工资50%核定。()
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第5题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,2019年引进高校毕业生200人,招录订单式矿井采掘机电专业300人、通防专业100人。()
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第6题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,2019年开始,集团公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。()
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第7题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,()开始,公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务,且不再续签。
A.2018年
B.2019年
C.2020年
D.2017年
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第8题
《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位(),同时(),当年工资总额可与经济效益同步增长,但不能超过政府规定的工资增长上线
A.人数增加
B.经济效益增长
C.效率提高
D.规模扩大
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第9题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,运用大数据管控人力资源。做到电子考勤和电子请假全覆盖,实现岗位、考勤、工资“三位一体”闭锁管理。()
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第10题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,单位年度发放工资总额超过决算工资总额的,超过部分从单位领导班子年薪中扣除。()
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第11题
淮北矿业集团2019年人力资源及工资管理办法规定,化工、金融、现代建筑等新型产业发展需要的特殊人才,可实行特别引进协商薪酬。()
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