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人力资源（)达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。

A、管理

B、开发

C、供求

D、定性定沦

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更多“人力资源（)达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。”相关的问题

第1题

人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡（）

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第2题

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

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第3题

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

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第4题

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题

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第5题

人力资源规划是预测企业未来的（)情况，并通过相应计划的制定和实施使供求关系协调平衡的过程。

A.资金需求

B.市场需求

C.人才需求

D.人力需求

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第6题

人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

A.实现人力资源的最佳配置

B.最大限度开发利用人力资源

C.员工素质的提高

D.适人适位

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第7题

5、下列关于人力资源规划的目的，说法错误的是（）

A.使企业人力资源供给和需求达到平衡

B.提高企业人力资源的利用效率

C.改进企业计划的全过程

D.是企业制定各种具体人事决策的基础

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第8题

企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的

实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()

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第9题

人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。（)

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第10题

人力资源规划的（)要求将每个具体规划的特性放大到系统的整体中去权衡，从整体着眼，从部分入手，统筹协调，达到整体的最优化。

A.动态性原则

B.系统性原则

C.战略性原则

D.服务性原则

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