在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（） A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核

在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。

A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．检查测算出来的问题，并重新调整

D．汇集测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工人级

C.汇总问题，分析原因，完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的办法

D.和员工沟通，执行新的标准

A.方案实施与调整

B.选择定价目标

C.价格测算

D.方案选择

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的方法

D.和员工沟通，执行新的标准

A.3、5、1、2、4

B.5、3、2、1、4

C.5、3、1、2、4

D.3、1、4、2

A.3、5、1、2、4

B.5、3、2、1、4

C.5、3、1、2、4

D.3、1、4、2

下列是退休养老规划的几个步骤:

A.测算退休基金的缺口

B.“定期定投”弥补退休基金缺口

C.测算退休后所需基金到的数量

D.调整退休养老规划方案

E.设定退休目标(包括退休年龄和退休后的生活质量)

则制定退休养老规划的正确顺序是()。

A．CEABD

B．ECBAD

C．ECABD

D．ECADB