职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（） A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理B．

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）

A．首先按照企业内部劳动规则进行处理

B．由劳动仲裁机关协助处理

C．交由法院处理

D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）

A．首先按照企业内部劳动规则进行处理

B．由劳动仲裁机关协助处理

C．交由法院处理

D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）

A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

A.仲裁机构

B.法律援助机构

C.劳动保障部门

D.残疾人联合会

A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B.因用人单位用职工等情况下非法收费发生的情况

C.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

D.法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

劳动关系法的构成为（）。

A．劳动合同法

B．集体合同法

C．用人单位内部劳动规则制定法

D．职工民主管理法

E．劳动争议处理法

A.集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立

B.集体合同草案应当报送劳动行政部门审核通过

C.企业职工一方与用人单位可以订立女职工权益保护专项集体合同

D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

A.劳动合同法

B.集体合同法

C.用人单位内部劳动规则制定法

D.职工民主管理法

E.劳动争议处理法

A.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整#B.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人#C.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系#D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉