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王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟

王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决？

A裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形

B裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件

C裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律

D裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待

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更多“王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟”相关的问题

第1题

下列做法符合《公务员法》规定的是()。

下列做法符合《公务员法》规定的是（)。

A.某单位公务员李某在年度考核中连续两年被确定为不称职，单位只给李某警告处分

B.王某是外国国籍的华人，被某县工商局录用为公务员

C.新录用的公务员试用期为1年

D.某市环保局公务员肖某对定期考核中被定为基本称职不服，向法院提起诉讼

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第2题

2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员，双方约定：合同期为1年6个月；试用期为3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日～2月4日)，冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年8月l0日，A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辩职，公司将给予l个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后，就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。根据以上资料，回答下列各问题：下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。

A.合同期l年6个月

B.试用期3个月

C.合同期内怀孕合同即终止

D.冯某提前解除合同须支付违约金

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第3题

根据下列资料，回答17~20题： 2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日～2月4日)，冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日，A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辞职，公司将给予1个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查。确定已怀孕1个多月。下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。

A.合同期1年6个月

B.试用期3个月

C.合同期内怀孕合同即终止

D.冯某提前解除合同须支付违约金

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第4题

下列选项中，符合《事业单位人事管理条例》的是()。

A.某公立医院李某因年度考核不合格，被单位直接开除

B.某公立中学与初次就业的张某签订了5年的聘用合同，试用期为6个月

C.某公立设计院工作人员孙某年内累计旷工20天，被单位解除聘用合同

D.王某在某研究院工作了15年，还有7年退休，王某可以和该研究院签订至退休的聘用合同

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第5题

某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

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第6题

王某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，王某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。

A.劳动合同中约定试用期为6个月

B.如在试用期间王某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同

C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知王某即可

D.王某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果王某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意

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第7题

2008年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2009年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2009年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

问：

（1）公司是否有权单方解除劳动合同？

（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？

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第8题

下列社会关系中属于劳动关系的是()

A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系

B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退

C.甲公司为其职工购房向银行提供担保

D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿

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第9题

王某被录用为公务员二年后，提出辞职，任免机关（）。，

A.应批准

B.可批可不批

C.如不影响工作可批准

D.不可批准

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