计件工资制必须具备一定的条件，主要有

A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量

B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系

C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常

D.有比较健全的质量标准体系

A.员工的生产成果能单独计量

B.有科学合理的劳动定额，有适当的技术方法措施

C.建立严格的考核制度，对劳动者的劳动数量与质量情况进行科学的核算和严格的监督

D.企业的生产任务饱满，生产中的原材料供应与产品销售正常

A.人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大

B.在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面

C.晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段

D.效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资

D.绩效调薪

A.《计件工资制》

B.《工厂管理》

C.《科学管理的原理和方法》

D.《科学管理》

A.《计件工资制》

B.《工厂管理》

C.《效率的福音》

D.《科学管理原理》

E.《科学管理》

A.计件工资制

B.车间管理

C.绩效管理

D.车间管理

A.《计件工资制》

B.《车间管理》

C.《科学管理原理》

D.《工业管理与一般管理》

E.《管理的一般原理》