评判所提出的问题是否有研究价值及研究内容对临床有无指导意义，是为了评价科研论文的哪一方面？（)

根据《科研创新及论文写作》所述，期刊论文的要点有()。

评论提出的科研问题是否有研究价值、研究内容对临床有无指导意义，是为了评论科学论文的哪一方面 ？()

论文的讨论部分可以出现的内容有：()

41、论文的讨论部分可以出现的内容有：

4、论文的讨论部分可以出现的内容有：

案例分析：高级职业咨询师老王准备对职业取向分析方法开展研究，他制订了如下研究步骤：（1）提出具体的研究问题。根据自己的研究兴趣提供具体的研究问题，他决定从职业取向分析方法的角度进行研究，将研究题目确定为：中国职业取向分析方法研究。（2）制订具体的研究方案。根据自己的确定的研究问题，制定了相应的研究方案，把整个研究过程具体化，提出了假设、具体方法、研究时间安排等。（3）执行研究方案。从多方面收集数据、分析数据、整理结果等。（4）撰写研究报告。对于自己发现的研究结果，写出科学的正式研究报告。研究报告的主要内容包括问题的提出、研究假设、研究方法、研究结果、讨论、参考文献等。如果你已明白案例的内容，请回答下列问题。1.老王制订的研究步骤是否恰当？为什么？（）（A）不恰当。提出具体的研究问题前，缺少综合分析研究现状的步骤（B）不恰当。提出具体研究问题和制订研究方案应该是同一个步骤（C）恰当。老王的研究步骤符合数量化研究项目的特征（D）恰当。老王的研究步骤突出了研究报告的环节2.你认为，老李确定的研究题目是否恰当？为什么？（）（A）不恰当。题目的内容过于宽泛（B）不恰当。题目界定的范围很难获得相应的数据支持（C）恰当。题目的应用性强（D）恰当。题目所涉及的问题是当前职业}旨导的热点3.老王列举的研究报告主要内容中缺少一项核心内容，它是（）。（A）作者介绍（B）数据来源（C）文献综述（D）附录表格

一项研究表明，大公司的女性管理人员与小公司的女性管理人员颇为相似，该研究抽取了两个独立随机样本，小公司抽取86名女性经理，大公司抽取91名女性经理，根据若干个与工作有关的变量作比较。其中所提出的问题“如果有机会，你是否改变所从事的工作？”，小公司的有65人作了否定回答，大公司的有51人作了否定回答。则两组经理中有机会改变工作的比例之差的95%置信区间为 。

以小组形式完成调查研究设计，提交研究计划书。 内容需包含： 1、封面注明小组成员姓名及分工 2、研究目标与内容 3、选题的意义 4、理论假设（突出争论色彩） 5、研究设计思路（抽样、资料收集、调查实施等） 6、因变量、自变量、至少两个控制变量组成的调查问卷 （1）可以布置在网络上（前言格式顺序需要考虑），并可以实施 （2）至少有一组量表题（测量复杂概念） 7、统计分析思路 （1）注明变量类型及适用的描述统计方法 （2）说明验证假设、分析变量间关系所需的统计分析方法 8、对统计分析结果进行预测，并说明对应的结论 评价标准： 1. 研究问题具有理论或实践价值（10分） 2. 假设的提出具有理论基础，文献资料丰富，且体现争论色彩（15分） 3. 假设中的变量关系明确（10分） 4. 变量测量方法准确、有依据，抽样及数据收集方法得当（15分） 5. 统计分析方法准确，能够验证假设（10分） 6. 基于统计分析预测结果得出的结论准确（10分）

一项研究表明，大公司的女性管理人员与小公司的女性管理人员颇为相似，该研究抽取了两个独立随机样本，小公司抽取86名女性经理，大公司抽取91名女性经理，根据若干个与工作有关的变量作比较。其中所提出的问题“如果有机会，你是否改变所从事的工作？”，小公司的有65人作了否定回答，大公司的有51人作了否定回答。则两组经理中有机会改变工作的比例之差的95%置信区间为