题目
一般来说,工资调查是针对()岗位来进行的。
A.关键性
B.所有
C.高薪酬
D.高能力要求
第3题
案例分析:某职业指导人员,根据用人单位的需求,对其招聘岗位进行了岗位分析,并撰写了岗位描述(如下)。试验车间技术员的岗位描述工作范围:从事实验工作,包括零部件的设计、加工、装配和改造。工作职责:1.根据图样,运用各种机械或安装设备,加工、改造产品。2.在生产经理领导下,协助工程师改进生产工艺。3.操作机床、使用焊枪并从事焊工的工作。4.阅读图样或工艺流程图。5.指导本车间工人操作机器。仪器、设备及工具:普通车床、冲压机、电锯、钻床、测量仪等。任职条件:机械类技校或同等学历,具备3年以上机械操作经验,有较高的理解、判断能力,能够阅读图样和工艺文件,能熟练完成实验操作,身体健康。劳动强度:一般。工作环境:一般。如果你已明白[案例九]的内容,请回答下列问题。1.一般来说,岗位分析要包含一些基本内容。在这个岗位描述中,缺少了()。(A)岗位任务的分析(B)劳动强度的分析(C)岗位名称的分析(D)岗位职责的分析2.针对本案例更适合试验车间技术员的岗位分析方法是()。(A)面谈(B)直接观测(C)调查问卷(D)参与法3.以下说法不准确的是()。(A)岗位分析的重点是为确定岗位用人标准提供依据,应重点了解岗位任职人员所需要具备的知识、技能等信息(B)根据用人单位需求进行岗位分析,包括三个环节,分别是设计调查方案,实施调查,分析总结调查结果(C)在岗位分析中,实施调查应以了解岗位信息为首要目的(D)在岗位分析中,实施调查应采取中立态度,尽量不与用人单位管理者发生关系
第8题
A.一般为组织级的关键问题,涉及面广、改进难度大。需要管理者驱动,成立专项改进项目的方式来进行改进
B.基层员工以促进本职岗位的效率提升、提高产品/工作质量、降低成本为目的,就某个主题运用质量方法开展的改进活动。一般是基层员工自发的改进行为
C.针对单个问题暴露出的体系/潜在系统层面问题,重复性质量事故或一批某一类共性的技术类和管理类问题,管理者指定的针对重大事故、重大浪费/低效的事故调查
D.在项目交付过程中或结束后,通过分析总结交付经验、教训、成果,便于下一阶段及后续交付借鉴,通过继承的方式达成能力提升
第9题
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
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