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[单选题]

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。

A.脱产培训

B.在职培训

C.见习培训

D.工作轮换

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更多“下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。”相关的问题

第1题

一般而言,组织职业生涯开发方法有两类,一是各种人员通用的一般开发方法,二是专门对管理人员的特殊开发方法。()
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第2题

在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。()
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第3题

组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.脱产培训法

E.角色扮演法

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第4题

在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()

A、在职培训法

B、见习培训法

C、工作轮换法

D、案例研究法

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第5题

下列项目中,属于规定的可以差额计算缴纳增值税的有()。

A.建筑服务适用简易计税方法的

B.房地产开发企业中的一般纳税人销售其开发的房地产项目采用简易计税方法的

C.房地产开发企业中的一般纳税人销售其开发的房地产项目采用一般计税方法的

D.金融商品转让

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第6题

目前, 在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划, 这两类计划属于员工开发方法中的()。

A.工作实践体验法

B. 360° 绩效反馈法

C. 开发性人际关系建设法

D. 职业生涯管理法

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第7题

下列属于管理技能培训开发的一般方法的有()。

A.替补训练

B.敏感性训练

C.职务轮换

D.设立副职

E.临时提升

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第8题

正规教育、评价、职位体验以及人际关系的建立等都属于()的常用方法。

A.员工开发

B.员工培训

C.职业生涯规划

D.职业生涯管理

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第9题

在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是 ()A 、 替补训练B 、 事件过程法C 、 案例

在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是 ()

A 、 替补训练

B 、 事件过程法

C 、 案例分析法

D 、 阅读训练

E 、 思维训练

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第10题

下列选项中属于面向对象开发方法的有
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