混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（)

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

A、针对性和灵活性

B、针对性和激励性

C、灵活性和激励性

D、科学性和权变性

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合型策略

A.领先型策略

B.匹配型策略

C.拖后型策略

D.跟谁型策略

E.混合型策略

A.杠杆策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

E.混合策略

A.资本市场

B.产品市场

C.股票市场

D.劳动力市场

E.外汇市场

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定

D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.市场混合策略

E.都不是