以下是一些对平衡计分卡的认识，不正确的有（)。

A.平衡记分卡是以战略为中心的

B.平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的

C.平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的

D.平衡记分卡是强调各种指标平衡的

A.沟通与共识上的障碍

B.组织与管理系统方面的障碍

C.信息交流方面的障碍

D.对绩效考核认识方面的障碍

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节

B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节，平衡计分卡是企业战略执行的基础架构

C.平衡计分卡不能帮助公司及时考评战略执行的情况

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作

A.深化对人与自然生命共同体的规律性认识，全面加快生态文明建设

B.平衡人与自然的关系，维护生态系统平衡

C.经济建设与生态环境有冲突时，环保方面必须松一松、缓一缓

D.站在人与自然和谐共生的高度来谋划经济社会发展

A.深化对人与自然生命共同体的规律性认识，全面加快生态文明建设

B.平衡人与自然的关系，维护生态系统平衡

C.经济建设与生态环境有冲突时，环保方面必须松一松、缓一缓

D.站在人与自然和谐共生的高度来谋划经济社会发展

A.定义目标市场

B.优化售后服务

C.扩大销售渠道

D.扩大关键细分市场的市场份额

A.公司的绩效管理体系是基于平衡计分卡理念的战略绩效管理体系

B.绩效指标类型只包括KPI结果性指标

C.KPI结果性指标包含经营目标、安全经营、市场竞争三个维度

D.KDI驱动性指标包含核心项目、运营效率、学习成长三个维度

A.只局限于某一个高层管理人员

B.它负责战略的规划和沟通

C.它监督战略的执行

D.其成员是因对战略的相同看法而团结在一起的

A、对图像的某些操作有先后顺序之分

B、色彩调校可以调整亮度/对比度、色相/饱和度、色彩平衡等参数

C、旋转操作可以调整拍摄角度

D、裁切操作可以重新组织图像的布局，突出主题，去除不相关的或不重要的内容