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[主观题]

人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人,其主要问题是()。 A.没有创造人员

人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人,其主要问题是()。

A.没有创造人员可用的条件

B.没有建立有效招聘机制

C.没有找到人员的可用之处

D.没有形成互补合力机制

E.没有随环境变化调整人员

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更多“人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人,其主要问题是()。 A.没有创造人员”相关的问题

第1题

()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

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第2题

要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理,在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

A.错误

B.正确

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第3题

在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()

A.要素有用原理

B.弹性冗余原理

C.互补增值原理

D.效率优先管理

E.动态适应原理

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第4题

人员配置的原理包括().A,要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原

人员配置的原理包括().

A,要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

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第5题

下列哪项不属于人员配置的主要原理()A.要素有用 B.激励促进 C.动态适应 D.弹性冗余

下列哪项不属于人员配置的主要原理()

A.要素有用

B.激励促进

C.动态适应

D.弹性冗余

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第6题

在团队成员的组合配置上,同样数量和素质的一群人,由于组合搭配不同,会产生不同效果,这反映了人
力资源管理的()

A要素有用原理

B同素异构原理

C系统优化原理

D能级对应原理

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第7题

【单选题】在团队成员的组合配置上,同样数量和素质的一群人,由于组合搭配不同,会产生不同效果,这反映了人力资源管理的()

A.要素有用原理

B.同素异构原理

C.系统优化原理

D.能级对应原理

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第8题

使不同素质的人员搭配合理,从而实现人尽其才、物尽其用,这符合人力资源管理的____原理

A.要素有用原理

B. 能位相宜原理

C. 同质异构原理

D. 动态适应原理

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第9题

在人力资源开发和管理中,以人为本原理认为任何要素,人员都是有用的,关键是为他创造发挥作用的条件。()
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第10题

马克思指出:“如果物没有用,那么其中包含的劳动也没有用,不能算作劳动,因此不形成价值。”这段话说明 价值的存在以物的有用性为前提。
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