员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（)

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作方法

E.工作环境

A.控制员工流动

B.提高员工工作积极性

C.让员工迅速熟悉工作环境

D.了解员工是否有发展潜力

追求个人能力极限的内趋力。 2、双因素理论的要点。 答:该理论认为影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素。这类因素并不能对员工起激励的作用,只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。要调动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情,努力工作,创造奋发向上的局面,因为只有激励因素才会增加员工的工作满意感。 3、赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素 答:员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的,称之为激励因素;使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面,称之为保健因素,它不能起激励员工的作用。 激励因素:1工作上的成就;2得到赏识;3进步;4工作本身;5个人发展的可能性;6责任; 保健因素:1公司的政策与行政管理;2技术监督系统;3与监督者个人之间的关系;4与上级之间的关系;5与下属之间的关系;6薪金;7工作安全性;8个人生活;9工作环境;10地位

A.高工程师的工资水平和福利待遇。

B.他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境。

C.赋予他们具有挑战性的工作。

D.以上都不行。

A.赋予他们具有挑战性的工作

B.为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境

C.提高工程师的工资水平和福利待遇

D.以上都不行

A.赋予他们具有挑战性的工作

B.为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境

C.提高工程师的工资水平和福利待遇

D.以上都不行

A.双因素理论和需要层次理论颇为相似。

B.同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。

C.能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。

D.双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

A.赋予他们具有挑战性的工作

B.为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境

C.提高工程师的工资水平和福利待遇

D.以上都不行

A.赋予他们具有挑战性的工作

B.为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境

C.提高工程师的工资水平和福利待遇

D.以上都不行