在现实中，市场工资水平的数据越准确且（)获得，劳动者保留工资与市场通行（)之间的差异就会（)，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。

A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

A.股票价格不会随着那些在过去的价格数据中已经包含了的新信息而迅速变化

B.股票价格的未来变化无法从它过去的价格中推断

C.技术人员的预测不可能比市场本身更准确

D.股票价格的未来变化无法从它过去的价格中推断且技术人员的预测不可能比市场本身更准确

A.股票价格的未来变化无法从它过去的价格中推断且技术人员的预测不可能比市场本身更准确

B.股票价格的未来变化无法从它过去的价格中推断

C.股票价格不会随着那些在过去的价格数据中已经包含了的新信息而迅速变化

D.技术人员的预测不可能比市场本身更准确

A.股票价格的未来变化无法从它过去的价格中推断

B.技术人员的预测不可能比市场本身更准确

C.股票价格的未来变化无法从它过去的价格中推断且技术人员的预测不可能比市场本身更准确

D.股票价格不会随着那些在过去的价格数据中已经包含了的新信息而迅速变化

A.无论是风险定价模型还是风险计量模型，其有效性很大程度上取决于对有关参数的准确估计，因此历史越长对应更丰富的数据，才能更好反映实际状况。

B.金融工程的基本理论几乎均是在一系列假设条件下得出的，但这些基本理论假设条件与现实矛盾。

C.在金融风险衡量中资产收益往往被设定为服从正态分布，但实际上正态分布往往不能准确反映现实情况，极端事件概率往往偏大。

D.以市场基本正常运行为前提条件的金融工程技术与模型，在系统性风险发生而许多市场变量出现异常值的情况下，对风险管理无能为力。

阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（）。 A．企业未必按市场通行工资率支付工资 B．雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎 C．劳动力流动是有成本的 D．劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素 E．现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象

A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收人

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较低

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

A.成本表数据库更准确的输入和维护

B.客户需求更现实的市场评估

C.改进分析，探究如何获得与保持竞争优势

D.更好的保证产品或服务产生预期的利润率