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依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与()相关的保密事项。

A、知识产权

B、客户资料

C、生产技术

D、销售方案

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更多“依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与()相关的保密事项。”相关的问题

第1题

依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同

A.5

B.3

C.2

D.1

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第2题

依据《劳动合同法》,下列说法中正确的是()。A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳

依据《劳动合同法》,下列说法中正确的是()。

A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳动者订立劳动合同

B劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

D劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,不得与劳动者订立劳动合同

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第3题

依据《劳动合同法》,以下()情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

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第4题

依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立

依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。

A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B.与劳动者协商一致的

C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

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第5题

依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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第6题

依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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第7题

依据《劳动合同法》的规定,()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。A.工会B.

依据《劳动合同法》的规定,()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

A.工会

B.用人单位

C.安全生产监督管理部门

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第8题

依据《劳动合同法》的规定,()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立与履行劳动合同。

A.工会

B.用人单位

C.安全生产监督管理部门

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第9题

依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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第10题

在哪些情形下,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同?

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