下列关于违约金、损失的表述正确的是()。

A.违约金具有补偿性和惩罚性

B.违约金可以在订立合同时约定，也可以在违约事实发生后根据损失商定

C.当事人可以请求对约定的违约金予以适当减少，但不能予以增加

D.当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以要求同时适用

A.定金与违约金不能同时适用

B.违约金与损害赔偿金不得并用

C.违约金、定金和损害赔偿金可同时适用

D.比较违约金与损失(赔偿金)的大小，以确定违约金的适用数额

E.违约金确定后，比较定金数额，从中选出一个有利于非违约方的方案

A．当事人请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额不以超过实际损失额为限

B．增加违约金后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院可以根据案件情况适当支持

C．当事人约定的违约金超过造成损失的百分之二十的，一般可以认定为过分高于造成的损失

D．主张违约金应当以有实际损失为前提

A.制造商逾期交货的，应按合同约定向业主支付违约金

B.制造商提前交货的，业主应按实际支付保管、保养费

C.制造商发错货物的，应按合同约定赔偿业主损失

D.业主中途退货，应按合同约定赔偿制造商损失

E.业主未按合同约定时间向制造商提供需要的技术资料，应顺延工期并向制造商支付违约金

A.定金与违约金不能同时适用

B.违约金与损害赔偿金不得并用

C.违约金、定金和损害赔偿金可同时适用

D.比较违约金与损失(赔偿金)的大小，以确定违约金的适用数额

E.违约金确定后，比较定金数额，从中选出一个有利于非违约方的方案

A.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

B.约定的违约金过分高于造成的损失的20%的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少

C.当事人为了防止损失扩大而支出的合理费用不得要求违约方承担

D.一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，可以要求该方承担直接损失和间接损失

A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照协议约定向用人单位支付违约金

D.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，应按约定向用人单位支付违约金

A.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金

B.当事人可以约定因违约产生的损失额的赔偿办法

C.约定违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加

D.约定违约金过分高于造成的损失的，当事人不能请求人民法院予以减少

A.赔偿金以违约方可预见的损失为限，违约方无法预见的损失均无需赔偿

B.定金是一种担保方式，订金则不是

C.违约金过分高于实际损失可申请减少

D.违约金过分高于实际损失以超过实际损失50%以上作为认定标准？

A.赔偿金以违约方可预见的损失为限，违约方无法预见的损失均无需赔偿

B.定金是一种担保方式，订金则不是

C.违约金过分高于实际损失可申请减少

D.违约金过分高于实际损失以超过实际损失50%以上作为认定标准？