对于违规工作人员的经济处罚包括警告、记过、记大过、降级（职)、撤职、留用察看、开除等。（)

A.警告

B.口头批评

C.记过

D.经济处罚

A．经济处罚，包括罚款，扣发考核性工资、奖金、期酬等；

B．纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；

C．其他处理，包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术职务、除名、解除劳动合同等。

A.纪律处分、经济处理可以独立使用，也可以合并适用

B.经济处理方式为核减绩效收入

C.纪律处分方式为警告、记过、记大过、降级等

D.党员、监察对象违反党纪国法的，应当由党组织处分，公司不再给予违规处罚

A.初次违规的，给予警告至记大过处分

B.初次违规的，给予通报批评或经济处罚

C.再次违规的，给予纪律处分

D.再次违规的，给予记过至开除（或辞退）处分

A.经济处罚

B.警告至记过

C.警告至记大过

D.记大过至开除

A．警告

B．撤职

C．记过

D．开除

A．警告

B．记过

C．撤职

D．开除

有下列哪些情况之一者，应从严从重处罚，经济处罚可提高至1---3倍，并建议对违规责任人给予记过以上直至开除纪律处分。()

A、主要负责人没有按照稽核整改意见组织整改

B、拒不执行稽核处罚决定的

C、直接或变相抗拒、阻挠稽核检查的

D、违反规定，超权限擅自招聘录用工作人员的

E、对责任人的罚款由单位报销的

F、严重违规造成重大经济损失或严重后果的。

A.纪律处分

B.记过

C.警告

D.诫勉谈话