更多“个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()”相关的问题
第1题
企业层面决定薪酬水平的管理手段包括:A高薪吸引人才B调整工资分流C通过利润分享或分红等让员工
企业层面决定薪酬水平的管理手段包括:
A高薪吸引人才
B调整工资分流
C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩
D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才
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第2题
岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是
A.劳动力供求
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
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第3题
岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是()。
A.劳动力供求
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
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第4题
【单选题】岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是()。
A.劳动力供求
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
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第5题
物流管理水平的高低,从宏观层面上来说将决定一个()的水平。
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第6题
决定薪酬水平的个人因素不包括:A岗位价值B人岗匹配度C绩效表现D技能工资
决定薪酬水平的个人因素不包括:
A岗位价值
B人岗匹配度
C绩效表现
D技能工资
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第7题
标签理论从主观层面探讨(),认为偏差不完全是个人品质所决定,而是他人应用规范及制裁违反者的结果。
A、问题青少年
B、不良习惯养成
C、紧张的家庭成员关系
D、个人偏差行为的形成
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第8题
马歇尔提出以均衡价格论为基础,从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定理论的名著是()
A.《经济学》
B.《国富论》
C.《资本论》
D.《经济学原理》
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第9题
根据柯尔伯格的理论,个体超越对社会秩序和权威的服从,开始在人类的正义、公正、个人的尊严等层面反思这些规则的合理性,建立一个超越个人或集团利益的普遍原则,此时的儿童处于()。
A.前习俗水平
B.习俗水平
C.后习俗水平
D.习俗水平的第一阶段
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第10题
麦格雷戈认为________最终决定了最终的薪酬水平。
A.市场调查
B.集体与个人谈判
C.生活成本指数
D.工资不低于平均水平
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