公文处理是一种（)的方法。

A．错误

B．正确

A.公文筐测试

B.多对一面试

C.集体面试

D.多对多面试

A.评价中心

B.面试

C.笔试

D.加权申请表

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

A.知识考试简称笔试，主要指通过纸、笔测验的形式对求职者知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法

B.情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作、其主要的测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等

C.面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试者的知识结构

D.通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度

E.能力测验指考察一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量

A.公文处理

B.角色扮演

C.财务分析

D.无领导小组讨论

A.笔试

B.面试

C.公文处理

D.无领导小组讨论

A.公文筐处理

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.角色扮演

E.管理游戏