晋升刺激是与()相联系的一种激励手段。

A.人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大

B.在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面

C.晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段

D.效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

以下哪一个不是内部市场实行计时资的激励手段()。

A．年功序列工资

B．晋升刺激

C．退休金刺激

D．有效的监督

A.年功序列工资

B.晋升刺激

C.加薪刺激

D.减少工作量

E.退休金刺激

A．年功序列工资

B．计件工资

C．晋升刺激

D．退休金刺激

E．福利

A.晋升也是一种奖励

B.晋升是企业激励员工的重要手段

C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升

D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制

A.鼓励

B.激励

C.奖励

D.惩罚

A.鼓励

B.激励

C.奖励

D.惩罚。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度