题目
A.效果评估
B.反应评估
C.投资收益评估
D.工作行为评估
第1题
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
第2题
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
第3题
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
第5题
A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
第6题
下列关于培训与开发体系的表述,不正确的是()。
A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
D.企业大学并不是一个独立的培训与开发机构
第7题
A.大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构
B.大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C.大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门
D.大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门
E.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
第8题
A.培训与开发体系
B.培训课程开发体系
C.组织学习与发展体系
D.培训行政支持体系
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