关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 （)

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

下列关于绩效计划描述不正确的是()。

A．是绩效管理的第一个环节

B．是绩效管理过程的起点

C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

D．绩效计划的制定由领导层人员来指定

A．一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B．绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C．正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D．绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

下列是关于绩效管理的描述,不正确的是()。

A．绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的管理方法

B．绩效管理的着眼点是员工的培训

C．绩效管理通过强调沟通辅导的过程来提高员工能力

D．绩效管理是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈等若干环节的系统