在六项角色模型中，（)是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。A．可信赖的行动家

A．可信赖的行动家

B．文化管理者

c．人才管理者／组织设计者

D．战略变革设计者

A.文化管理者

B.战略变革设计者

C.可信赖的行动家

D.业务联盟和日常工作战术家

根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是()。

A．可信赖的行动家

B．文化管理者

C．业务联盟

D．战略变革设计者

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

人事管理专家是罗杰·贝尔特提出的人力资源开发专业人员五角色理论中的一个角色。()

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者