评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（)

A.特别事项是指在已经确定评估结论的前提下，资产评估师在评估过程中已经发现可能影响评估结论，但是非资产评估师执业水平所能评定估算的有关事项。比如产权瑕疵、程序受限等

B.评估中的特别事项实际上是评估对象的现实状态与评估假设和限定条件不一致的事项

C.特别事项说明可以看做是评估报告中评估结论的一部分，特别事项需要充分披露，以达到报告使用者“正确理解评估结论”的目标

D.评估报告中特别事项需要披露：事项、对特别事项的处理方式、特别事项对评估结论可能产生的影响，并提示评估报告使用人关注其对经济行为的影响

A.反应评估是最基本、最常用的方法

B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C.结果评估指标包括硬指标和软指标

D.在实际工作中，组织通常会进行投资收益评估

E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是()

A.从众效应偏差

B.相似性偏差

C.趋中化的偏差

D.暗示性偏差

A.暗示性偏差

B.从众效应偏差

C.趋中化偏差

D.相似性偏差

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法