为了增加企业的竞争力，较好地把员工个人利益与其个人对企业贡献所获得的经济效益相联系，有很多企

A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题

B.能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要

C.有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换

D.有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益

E.提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

A.凝聚

B.约束

C.辐射

D.导向

A 凝聚

B 约束

C 辐射

D 导向

A.增强员工风控意识是员工自我保护的需求

B.风险控制是个人发展，提升竞争力的要求

C.对员工进行风控培训，让员工知法守法是企业的责任

D.风险控制的目的就是为了约束员工，没有其他意义

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

A.为了摆脱被并购的风险，企业应该快速发展、增加企业规模

B.企业的增长率应该与国民生产总值增长率相近或贴合

C.企业根据自身具体情况，参考可持续增长率确定自身增长率

D.为了控制资金链断裂风险，企业的增长率越低越好

A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B. 如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C. 可以较好地解决企业一线富余人员

D. 四班生产，每班6小时工作制

A.给回扣是一种不正当的竞争行为

B.给回扣能够较好地调动员工的积极性

C.给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的

D.给回扣违反了职业道德

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动