设计成本很高，但应用成本很低的绩效考核方法有（)

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（）。

A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一

B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长

E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（）。

A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一

B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长

E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

创新成果被复制使得科技创新产品初期研发和生产成本很高，但再生产成本却很低。()

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

A.风险发生的概率很低，损失程度也很小

B.风险发生的概率很高，但损失程度很小

C.风险发生的概率很低，但造成的损失很大

D.风险发生的概率很高，造成的损失也很大

A.瓶颈类的产品

B.非关键部件

C.杠杆物料

D.常规物料

A.很高

B.较高

C.较低

D.很低

A.排序法的设计和应用成本都很低

B.设计和使用都很简单

C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向

D.评价过程具有客观性